Такси — это легковой автомобиль, оборудованный опознавательным фонарем оранжевого цвета, который устанавливается на крыше автомобиля, действующим таксометром, сигнальным фонарем с зеленым и красным светом, расположенным в верхнем правом углу лобового стекла, и имеющий нанесенные композиции из квадратов, расположенных в шахматном порядке на дверце автомобиля с левой и правой сторон, предназначенный для предоставления услуг по перевозке пассажиров и их багажа в индивидуальном порядке. Чаще всего в качестве автомобилей такси используются седаны или минивэны, встречаются и лимузины. В развитых странах таксисты координируют свои действия с диспетчером таксопарка, который может передавать водителям сведения о заказах по радиосвязи, либо при помощи телефона. В японских такси для этой цели используется навигация через GPS. Особой характерной чертой для такси являются так называемые ­»Шашки» (англ. The Checkers, Top Light Box) выполненые в желтой прямоугольной форме и прикрепляющееся на крышу такси.

Отдельной категорией выделяются такси, которые не имеют инфраструктуры по приёму заказов и по вывозу пассажиров, а осуществляют вывоз пассажиров путём прямой интеграции с инфраструктурой множества реальных такси. Звонок пассажира или заполненная заявка на сайте попадает в распределительный центр, откуда с учётом приоритета обслуживания клиента (например, цена), попадает в информационные системы десятков таксопарков. Как результат — возможность подбора машины по тарифу или другим критериям и значительно большая вероятность подачи машины.

Сильными сторонами служб такси является доставка в любую часть города в любое время в кратчайшие сроки и круглосуточный график работы. Но наряду с этим существует ряд слабых сторон: высокая стоимость услуг; низкая пассажировместимость; возможность отказа в обслуживании в связи с отсутствием свободных машин; нечеткое время подачи; большая численность «нелегалов» (около 85 % по данным 2010 года), а это часто предопределяет низкий уровень обслуживания: опоздание, приезд по другому адресу, попытки водителя получить больше заявленного тарифа. Нередки случаи нападения на пассажиров. Существуют также маршрутные такси, которые осуществляют перевозки по определённым линиям — маршрутам. От автобуса маршрутные такси отличаются прежде всего тем, что осуществляют остановку и высадку пассажиров только по требованию, причём не только на остановках общественного транспорта, но и во всех местах по пути следования, где правилами разрешена остановка (посадку пассажиров маршрутные такси обычно осуществляют только на остановочных пунктах). Ещё одно отличие от автобусов: небольшое количество пассажиров.

Есть также коммунальное такси, осуществляющее перевозки по регулярным и не регулярным маршрутам с использованием машин разного класса. Заявки диспетчерская коммунального такси обрабатывает круглосуточно от жителей одного населенного пункта (района, микрорайона, коммунальной сети города). Коммунальным может быть такси, в парке автомобилей которого, есть хотя бы 1 % от общего количества авто следующих классов: микроавтобус, автобус. И обязательным должно быть выполнение заявок от коммунального хозяйства населенного пункта (района, микрорайона, коммунальной сети города).

Для получения 6, 7 или 8 разряда машиниста лесозаготовительной машины необходимо пройти специальное обучение форвардер, иметь диплом ССУЗа о полученном среднем специальном (профессиональном) образовании, а также свидетельство тракториста-машиниста с отметкой категории В.

Характеристика работ и обязанности рабочего перечислены в параграфах 16-18 выпуска №37 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий Беларуси (ЕТКС).

Требования к 6 разряду (форвардер)
К данной категории относятся следующие (основные) обязанности:

Управление разносистемными машинами по валке, пакетированию деревьев, обрезке сучьев.
Погрузка, разгрузка и сортировка лесоматериалов.
Регулировка, обнаружение неисправностей, ремонт и обслуживание механизмов.
Должен знать
Чтобы осуществлять вышеперечисленные операции, работник должен экспертно разбираться в устройстве узлов и механизмов, понимать принципы работы двигателя, знать основы электротехники. Также потребуется знание государственных и технических стандартов погрузки и штабелевки лесоматериалов, топлива и охраны труда.

Обучение операторов форвардера осуществляется по утвержденной программе и составляет 424 часа (2,5 месяца).

Требования к 8 разряду (харвестер)
Это высший уровень машиниста трелевочной машины, для его получения необходимо владеть теми же навыками, что и в шестом, но дополнительно добавляются следующие требования: разметка и раскряжевка хлыстов по сортам и сортиментам с учетом максимального выхода деловых сортиментов и другие обязанности.

Специалист должен знать:

строение и принципы функционирования узлов, механизмов и систем управления;
принципы функционирования двигателя и правила его регулировки;
основы электроники и электротехники пневмо-, гидро- и электрооборудование машины;
различные техники лесосечных работ;
правила передвижения на лесосеках;
виды и сорта топлива и смазочных материалов.
Срок обучения и стоимость
Оператор харвестера проходит обучение в течение 424 часов (2,5 месяца).

6 недель – на базе центра с отрывом от работы.
4 недели – в рабочем режиме на предприятии заказчика.
По прохождению курса выдаются свидетельства государственного образца. Стоимость – 1 050,00 рублей.

Процесс обучения
Чтобы учеба на харвестер и форвардер проходила максимально продуктивно и полезно для обучающихся, в центре создана необходимая материально-техническая база:

11 комфортных учебных классов с мультимедийными комплексами и интерактивными досками;
Компьютерные трелевочные тренажеры-симуляторы Амкодор, Vimek и Ponsse;
Обучение программам по материально-денежной оценке лесосек, 1С:Бухгалтерия, АРМ, Лесопользование;
Учебный транспорт;
Площадка (мини-полигон) для отработки практических навыков.
Курсы оператора трелевочной машины проводят квалифицированные преподаватели, а также руководители и специалисты Министерства лесного хозяйства, преподаватели БГТУ, БГЭУ.

Будка охраны — одна из универсальных мер безопасности, которая может использоваться на строительных, военных объектах, в жилых кварталах и на территории любых предприятий. Помимо основной задачи — обеспечения безопасности персонала и имущества, посты охраны http://budkiprom.ru/ могут выполнять роль КПП или просто укрытия от непогоды.

Виды

Посты охраны разделяют по нескольким признакам:

• По расположению: внутренние и внешние.
• По принципу работы: стационарные (охранник постоянно находится внутри) и обходные (сотрудник заходит внутрь, чтобы отдохнуть между обходами или укрыться от непогоды).
• По времени работы: круглосуточные или режимные (с фиксированным графиком работы).

Функции охраны

Зависят от типа охраняемого объекта. Чаще всего задачи охранников включают в себя:

• обеспечение правопорядка на объекте и прилежащей к нему территории;
• прием и выдача ключей и других материальных ценностей;
• наблюдение;
• обход территории через определенное время;
• обеспечение пропускного режима;
• вызов полиции в случае противоправных действий посторонних.

Конструкция

Пост охраны должен иметь такую конструкцию и быть оснащенным всем необходимым оборудованием, чтобы охранники могли выполнять свои задачи:

• иметь большие окна для широкого обзора;
• хорошо освещаться;
• быть подключенным к электрической и телефонной сети;
• быть комфортным (иметь достаточные размеры, отапливаться в холодное время года).

Также очень важно, чтобы пост охраны был достаточно прочным, чтобы противостоять вандализму и несанкционированному вторжению, что особенно важно, если охранники не имеют оружия.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан в течение месяца после приема на работу организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение персонала по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает об­учение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе тру­довой деятельности проведение периодического обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят об­учение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения но охране груда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченного им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже 1 раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Мультиссылка — это особый инструмент продаж в интернете – страница-визитка. На ней потенциальный покупатель (потребитель услуг) может увидеть контактную информацию о продавце – человеке либо компании. Оперативное создание мультиссылки часто востребовано в случаях, когда нет возможности сделать полноценный сайт с помощью CMS либо конструктора.

Что внутри «визитки»

Для пользователей «Инстаграма» она повышает удобство взаимодействия с бизнесом. В своей базовой основе мультиссылка, формирование которой возможно с помощью специального сервиса, предоставляет посетителю:

• список контактов: e-mail, телефон;
• возможность перехода на веб-ресурс интернет-магазина, компании, оказывающей услуги;
• кнопки мессенджеров и соцсетей;
• способы оплаты.

В зависимости от выбранного тарифа (он бывает и бесплатным), функции расширяются. Например, можно просматривать статистику посещений или менять оттенок кнопок мессенджеров. По содержанию и оформлению мультиссылки сильно различаются: все зависит от предоставляемых специальным сервисом возможностей, а также фантазии продавца. Однако опытные маркетологи рекомендуют придерживаться несложных правил, чтобы добиться привлечения внимания. Любой посетитель, взглянув на «визитку», должен получить ответ на вопрос: «Кто вы такой и чем ему интересны?». Т. е. как минимум в ней должны быть:

• фото или логотип компании, а также краткий рассказ о ней: чем занимается;
• максимально полный список контактов – способов связаться с вами;
• ссылки (до пяти) на проект или (и) интересный материал, соответствующий по теме покупке, услуге.

При оформлении используйте не больше трех цветов. Иначе у посетителя будет рябить в глазах и нужную вам информацию он просто не запомнит.

Начинающему учёному важно не только проводить интересные и полезные научные исследования, но и уметь правильно оформить результаты. Существуют общие требования к написанию научных статей, которые нужно обязательно соблюдать автору, чтобы не попасть впросак и без проблем опубликовать свою статью https://ami.im/ на научных площадках.

Требования к структуре статьи

• Заголовок. Отражает содержание и тематику статьи.
• Аннотация. Краткое содержание текста. В нем указывают актуальность, цель, методы и результат исследований. Именно по аннотации читатель решает, стоит ли ему изучать статью.
• Ключевые слова. Они должны характеризовать предмет и область исследования. Именно по ним будет осуществляться категоризация в библиотеках.

Сам текст статьи должен состоять из нескольких частей:

• Введение. Этот раздел для обоснования актуальности поставленной проблемы и новизны исследования. В нем проводится анализ научной литературы.
• Основная часть. Этот раздел для формулировки гипотезы, описания исследования и его результатов. Можно добавлять графики, диаграммы, таблицы и другие формы визуальных материалов.
• Заключительная часть (выводы). Раздел должен содержать краткую формулировку результатов исследования и подчеркивать их практическую значимость.

В конце статьи оформляется список литературы в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5 — 2008, и он должен содержать все источники, использованные в тексте.

Кроме общих, нужно придерживаться правил, принятых в той редакции журнала (или издательства), в которой планируется публикация. Не торопитесь сразу отправлять текст, сначала напишите черновик и поработайте с ним.

Частная детективное агентство — это деятельность, по защите прав и законных интересов физических и юридических лиц, а также по оказанию им иных услуг специально созданными для этих целей негосударственными предприятиями (частное агентство, частный детектив), действующими на договорной возмездной основе, использующими специальные силы, средства и методы в соответствии с законом и при неуклонном соблюдении установленного порядка.
Законодатель разрешает частному сыщику пять сыскных действий, которые схожи с оперативно-розыскными мероприятиями осуществляемые субъектами государственных правоохранительных органов, однако на один и тот же объект частный детектив и оперативный работник смотрят по разному, преследуя достижение разных целей, хотя и осуществляют одни и те же сыскные действия. Четкое законодательное ограничение, того что может использовать частный детектив в своей деятельности, может показаться весьма ограничивающим, если не то обстоятельство, что ответ на вопрос как действовать остается за частным детективом. Поэтому организация работы частного детектива после получения заказа от клиента начинается с определения тактических приемов и методов, направленных на достижение поставленной клиентом задачи и удовлетворение его требований. В отличие от правоохранительных органов, частный детектив и детективные агентства применяют индивидуальный подход при работе с клиентами. Всю информацию, полученную от вас будет знать исключительно сам детектив. Помошники которые будут принимать участие в решении вашей проблемы информируются только в рамках выполняемого ими задания. Сохранение тайны — основа основ частного сыска, в умении хранить тайны хороший детектив не уступает разведчику. К тому же услуги детектива платные и следовательно количество людей, которые будут выполнять задание будет максимально сокращено. Не секрет, что в милиции часто присутствует нехватка технического оснащения, чего не скажешь о частном детективном секторе, где имеется профессиональное, современное, техническое оборудование. Современная аппаратура для наблюдения довольно дорогая, поэтому это отражаться на стоимости услуг частного детективного агентства. В прочем, это компенсируется сроками исполнения заказов и высоким качеством работы.

Бизнес тренинги (тренинги навыков) – система обучения, направленная на формирование у учащихся навыков, например стандартов поведения или техники работы с возражениями. На бизнес тренинге не ставится цель изменить нравственные и социальные установки, преодоление страхов, хотя иногда это происходит автоматически в ходе формирования определенного шаблона поведения. Например, развитие навыка продаж может повысить уверенность человека в себе поможет светлана андреева. Эффективность бизнес тренинга (навыкового тренинга) достигается за счет краткого и емкого изложения теории и отработки на практических примерах. Для повышения эффективности используются различные приемы обучения и развития, такие как дискуссии, мозговые штурмы, бизнес симуляции, кейсы, социодраматические упражнения, командные игры, взаимное обучение, подвижные игры и так далее.
• Тренинг «Формирования навыка» – формирование и закрепление нужных навыков за счет задания правильного подхода к решению проблемы и повторения правильных моделей поведения.
• Тренинг «Индоктринация» (от английского слова indoctrination – наставление, воспитание) – вырабатывание правильной модели поведения, чаще всего используется для сотрудников с «нулевым» опытом.
• Тренинг «Мастерская» / «Бизнес симуляция» – разбор сложного случая как реального с последующей отработкой правильных навыков действий в таких случаях или поиск решения сложной проблемы с целью обмена опытом, создания банка идей.
• Тренинг «Новый опыт» – решение интересных задач, по итогам решения получение обратной связи, что формирует у участников творческий подход, объединяет группу.
• Тренинг «Центр развития/Зеркало» — тренинг, основанный на решении задач, после которых участники оценивают себя и друг друга, что дает возможность запланировать шаги по изменению своего поведения.
• Тренинг «Полигон» — обучение действием в ходе или на примере реального проекта, с рефлексивными и обучающими сессиями.

Все компании стремятся продвигать свой продукт на рынке самыми разными путями, но наибольшего успеха достигают те из них, которые на первое место ставят своих сотрудников. Курсы по управлению персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html — это Святой Грааль любого HR-менеджера. Чем лучше подобраны кадры в компанию, тем надёжнее тыл её руководителя.

У настоящего профессионала по подбору персонала должны быть не только чутье на таланты, умение оценивать будущего сотрудника, но и дар создавать коммуникацию внутри компании на уровне телепатии. К стратегическому мышлению, построению доверительных отношений в коллективе и вертикальной модели управления персоналом необходимо стремиться каждому HR-менеджеру, и этим качествам можно научиться за считанные недели на одноимённых курсах. Марк Бениофф как-то сказал, что нужно искать для работы в компании тех людей, которые хотят менять мир.

Что конкретно вы узнаете, пройдя курс управления персоналом

В первую очередь, вы научитесь анализировать рынок труда и отбирать резюме успешных кандидатов, вы почерпнете много нового о методах мотивации персонала. Кроме теоретических знаний, у вас будет возможность на практике освоить процесс подбора сотрудников по правильным критериям и научиться увлекать работников целью и видением перспектив компании. Хороший HR-менеджер знает, как нанять правильных людей, первоклассный — умеет их вдохновить и поощрить так, что сотрудники будут работать в свое удовольствие и при этом выкладываться на 200 процентов. Курсы по управлению персоналом — это возможность научиться покорять сердца будущих сотрудников без усилий и благодаря психологическим приёмам и использованию приобретенного опыта методично подводить кандидатов на должность к искреннему увлечению миссией компании. Человеческий фактор может как привести компанию к успеху, так и опустить на дно.

Билл Гейтс, Илон Маск, Стив Джобс, Майкл Форбс — прекрасные управленцы, которые десятилетиями обучались искусству подбора персонала. И сейчас у вас есть шанс перенять их знания на курсах по управлению кадрами.

Если вы тоже решили начать менять мир и собрать команду своей мечты, действуйте сегодня, чтобы потом ‘повелевать и властвовать’.

Университет Синергии использует в своей практике обучения разные виды студенческих работ, в том числе большую популярность имеют и научно-исследовательские работы. Именно этот вид задания позволяет научить студента выявить проблемы, собрать и эффективно обработать информацию по решению проблемы. На нашем сайте Научно исследовательская работа Синергии НИР не дорого.

Зачастую такие работы проводятся параллельно с проведением научных исследований и последующей обработкой полученных данных. Для выполнения НИР Синергии студенту требуется много времени, сил и знаний, поэтому не все студенты могут справиться с этим видом работ на отлично.

Особенности выполнения НИР Синергии
Данный вид задания разработан специально для закрепления студентом полученных знаний, а также использование теоретических знаний на практике. В рамках своей специальности каждый студент выполняет задание и тем самым получает свой первоначальный опыт, знакомится ситуацией и решает возникшую проблему. Такой подход позволит студенту в будущем быстро сориентироваться в такой работе и показать себя с положительной стороны во время работы на предприятии.

Важно понимать, что НИР – это достаточно обширная работа, которая предполагает выполнение сложных и обширных заданий, поэтому перед ее выполнением лучше ознакомиться с примером НИР Синергии на нашем сайте. Во время проверки преподаватели чаще всего очень придирчиво относятся к проверке, поэтому любой недочет может стать решающим во время оценивания.

Если вы не уверенны в собственных силах, у вас нет свободного времени на создание работы соответствующего высокого качества или вы просто не хотите этим заниматься, вы всегда можете обратиться к профессионалам и заказать НИР Синергии.